Quel est le rôle d’un Talent Acquisition Manager ?

Le métier de talent acquisition manager fait partie des nouveaux métiers qui viennent compléter les compétences des services de ressources humaines.

Parfois comparé au métier de responsable de recrutement, celui de talent acquisition manager est pourtant plus complet.

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Qu’est-ce que le métier de talent acquisition manager ? Quel est son rôle ? Quelles sont les formations possibles pour le devenir ? À quel salaire s’attendre ? Et enfin, quelles sont les possibilités d’évolution du métier ?

Qu’est-ce qu’un talent acquisition manager ?

Depuis quelques années, les métiers du recrutement au sein du département des ressources humaines ont grandement évolué. On peut même dire qu’ils se complexifient et qu’ils intègrent aujourd’hui une notion de stratégie d’entreprise globale. C’est le cas du métier de talent acquisition manager qui, en plus du recrutement, prend en compte les besoins de l’entreprise en termes de main d’œuvre.

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Talent acquisition manager signifie responsable de l’acquisition de talent en français. Une dénomination pour un poste complet qui réunit diverses responsabilités. Pour faire simple, le rôle d’un talent acquisition manager va de l’élaboration d’une stratégie marketing de recrutement à l’intégration des candidats embauchés.

Pour cela, un talent acquisition manager allie stratégie d’entreprise, marketing, mesure et analyse des performances et se charge de toutes les étapes du processus de recrutement de l’entreprise.

Quel est le rôle du talent acquisition manager ?

Un talent acquisition manager a plusieurs rôles au sein de l’entreprise. Il est possible de séparer ses missions en 3 rôles majeurs :

Le recrutement

Un talent acquisition manager prend en charge tout le processus de recrutement. De l’identification des besoins de l’entreprise à l’intégration des candidats embauchés. Parmi ses missions, un talent acquisition manager peut :

• Suivre l’évolution du marché de l’emploi
• Identifier les besoins précis de l’entreprise
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer puis sélectionner les meilleurs talents
• Publier les offres d’emploi et promouvoir les opportunités de carrières sur différents canaux de communication
• Sélectionner les meilleurs candidats grâce à leur CV, des tests de compétences, des entretiens…
• Recruter les candidats retenus
• Finaliser les contrats d’embauches et de travail
• S’occuper de l’intégration des candidats dans l’entreprise

Le branding et marketing

Plus que jamais, l’image de marque de l’entreprise a son importance auprès des candidats. Une enquête datant de 2017 menée par RegionsJob révèle d’ailleurs que 83 % de leurs utilisateurs interrogés recherchent des informations sur l’entreprise avant de postuler et que 81 % d’entre eux sont influencés par leurs découvertes.

L’un des rôles du talent acquisition manager est donc stratégique. Il veille à valoriser l’image de marque de l’entreprise pour donner envie aux candidats de l’intégrer. Dans ce but, il communique sur l’entreprise à travers différents canaux de communication, il participe à des événements de recrutement, il présente l’entreprise dans de grandes écoles…

La consultation

Le talent acquisition manager endosse aussi un rôle de consultant au sein de son entreprise. Grâce à son expertise en sourcing, en stratégie marketing et en analyse, il sait déterminer les besoins spécifiques de l’ensemble de l’entreprise. Pour cela, il :

• Effectue une analyse permanente sur les performances du département des ressources humaines
• Collecte et analyse les données sur les performances du recrutement afin d’améliorer les stratégies de recrutement de l’entreprise
• Gère les relations employeurs/employés
• Gère le budget recrutement et l’entreprise
• Élabore des programmes de formation et de développement professionnel pour renforcer les compétences des employés, en collaboration avec les responsables de l’entreprise

Quelles formations pour devenir talent acquisition manager ?

Il n’y a pas de formation spécifique requise pour devenir un talent acquisition manager, mais la plupart des personnes qui occupent ce poste ont un diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Certaines universités proposent également des programmes de maîtrise en gestion de l’acquisition de talents. Il est toutefois presque indispensable d’avoir un niveau d’études bac + 5 pour atteindre ce poste.

Le métier de talent acquisition manager est aussi accessible grâce à des formations continues dans le cas d’une reconversion professionnelle.

Quel salaire et évolutions envisagées pour un talent acquisition manager ?

Le salaire d’un Talent Acquisition Manager peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs : le niveau d’expérience, l’industrie, la taille de l’entreprise et la localisation géographique, notamment. En moyenne, un talent acquisition manager en début de carrière touche 2 500 € et peut atteindre 5 000 € avec de l’expérience.

Après quelques années de travail, le talent acquisition manager peut envisager plusieurs évolutions de carrière : responsable de projet RH, responsable de gestion des carrières, directeur des ressources humaines… Il peut également devenir consultant en recrutement ou RH indépendant en créant sa propre entreprise.

Quelles sont les compétences clés pour être un bon talent acquisition manager ?

Pour être un bon Talent Acquisition Manager, il faut comprendre et expliquer clairement les processus de recrutement aux autres collaborateurs.

La gestion du temps fait aussi partie des compétences indispensables pour ce métier. Le talent acquisition manager doit être capable de gérer simultanément plusieurs initiatives de recrutement tout en s’assurant que chaque tâche est réalisée dans les délais impartis.

La créativité constitue un atout non négligeable pour réussir dans cette fonction. Face à des pénuries sur le marché du travail ou à une concurrence accrue entre entreprises concurrentes, il importe d’adopter une approche innovante en matière de sourcing afin d’attirer l’intérêt des candidats potentiels.

Le professionnalisme et l’empathie permettent au talent acquisition manager d’être réactif face aux besoins spécifiques des candidats comme ceux des managers clients internationaux qu’il peut côtoyer régulièrement.

Connaître son secteur industriel sur le bout des doigts reste crucial, ainsi que savoir écouter ses collègues qui ont eux-mêmes une connaissance pointue du domaine concerné, favorise la collaboration au sein même du service RH.

Avoir un intérêt marqué pour l’utilisation continue des nouvelles technologies liées aux ressources humaines, et notamment à leur automatisation, sera un avantage concurrentiel non négligeable. Avoir une maîtrise des outils de gestion CRM, d’analyse de données et/ou d’intelligence artificielle permettra au talent acquisition manager de gagner en rapidité et efficacité tout en réduisant la charge mentale liée aux processus de recrutement.

Être un bon Talent Acquisition Manager nécessite non seulement des compétences techniques solides relatives à la sélection et l’engagement du personnel, mais aussi des qualités humaines indispensables pour attirer les candidats compétents tout en collaborant étroitement avec les parties prenantes internationales.

Comment le talent acquisition manager peut-il contribuer à la réussite de l’entreprise ?

Le talent acquisition manager joue un rôle crucial dans la réussite de l’entreprise. Effectivement, ce professionnel est chargé d’identifier les talents qui correspondent le mieux aux besoins spécifiques de l’entreprise en matière de compétences et de culture d’entreprise.

Dans un marché du travail ultra-compétitif, il faut des candidats qualifiés. C’est là que le talent acquisition manager intervient : en développant et en exécutant des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs profils tout en créant une expérience candidat mémorable.

Le talent acquisition manager doit travailler étroitement avec les responsables RH pour s’assurer que tous les processus liés au recrutement sont bien respectés. Il doit garantir que chaque phase du processus fonctionne sans accroc, depuis la publication de l’offre jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.

Le talent acquisition manager peut aussi contribuer à améliorer la diversité au sein de l’entreprise. La diversité apporte non seulement différents points de vue et perspectives, mais elle augmente aussi la créativité tout en permettant à l’entreprise de refléter sa clientèle cible. Le talent acquisition manager peut donc mettre en place des programmes qui visent à encourager les minorités ethniques ou sexuelles à postuler aux offres d’emploi publiées par son entreprise.

Le rôle du Talent Acquisition Manager ne se limite pas au recrutement exclusivement, mais couvre aussi toute la durée de vie professionnelle chez un employeur : cela inclut aussi bien le développement professionnel permanent des salariés que leur épanouissement personnel. Effectivement, il faut prévoir un plan de formation et/ou un programme d’évolution de carrière pour garder les collaborateurs motivés et engagés tout en contribuant à la croissance durable de l’entreprise.

Le talent acquisition manager a une influence significative sur le succès global d’une entreprise grâce à sa capacité à identifier les meilleurs talents, garantir une expérience candidat positive, encourager la diversité au sein du personnel et favoriser l’épanouissement professionnel permanent des collaborateurs.