Formation et chômage : comment se former tout en étant demandeur d’emploi ?

Pour de nombreux demandeurs d’emploi, la formation représente une opportunité fondamentale pour améliorer leurs compétences et augmenter leurs chances de réintégrer le marché du travail. Jongler entre la recherche d’un emploi et la participation à des programmes de formation peut s’avérer complexe. Les aides publiques, les allocations spécifiques et les dispositifs de formation à distance jouent ici un rôle déterminant.

Certains programmes permettent aux chômeurs de suivre des cours tout en conservant leurs droits aux allocations chômage, ce qui offre une sécurité financière durant leur parcours de formation. Des initiatives locales et nationales visent aussi à encourager les partenariats entre les entreprises et les centres de formation pour faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.

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Les dispositifs de formation accessibles aux demandeurs d’emploi

En France, plusieurs dispositifs permettent aux demandeurs d’emploi de se former tout en conservant certaines allocations. Voici un aperçu des principales options :

France Travail

France Travail joue un rôle central dans le financement des formations pour les demandeurs d’emploi. Pour bénéficier de cette aide, une attestation du formateur ou de l’établissement de formation est nécessaire.

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Commission interprofessionnelle régionale (CPIR) et Transitions Pro

Les dispositifs de la Commission interprofessionnelle régionale (CPIR) et de Transitions Pro garantissent le maintien de la rémunération après un licenciement. Ces dispositifs sont essentiels pour les personnes souhaitant se reconvertir ou développer de nouvelles compétences sans perdre leur stabilité financière.

Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE)

Le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) doit inclure une formation qualifiante d’une durée minimale de six mois. Ce projet est ajusté en fonction des compétences et des aspirations professionnelles de chaque demandeur d’emploi, offrant ainsi une voie structurée vers le retour à l’emploi.

Compte personnel de formation (CPF) et Droit individuel à la formation (DIF)

Le compte personnel de formation (CPF) est un autre outil clé permettant de financer des formations. Le CPF est alimenté tout au long de la carrière professionnelle et peut être utilisé même en période de chômage. Le droit individuel à la formation (DIF), bien que remplacé par le CPF, peut encore être utilisé par ceux qui ont saisi leurs heures avant la fin de la campagne de saisie.

Comment financer sa formation en tant que demandeur d’emploi

Plusieurs solutions existent pour les demandeurs d’emploi souhaitant financer leur formation.

Allocation d’aide au retour à l’emploi Formation (ARE Formation)

L’allocation d’aide au retour à l’emploi Formation (ARE Formation) est versée par France Travail. Son montant est calculé sur les mêmes bases que l’ARE classique et permet de maintenir un niveau de vie stable pendant la formation.

Complément de fin de formation et rémunération de fin de formation (RFF)

Le complément de fin de formation est versé aux demandeurs d’emploi qui arrivent en fin de droits mais poursuivent une formation. Ce complément est octroyé quelle que soit la conjoncture économique. La rémunération de fin de formation (RFF), quant à elle, est versée par France Travail sous certaines conditions, garantissant une continuité de revenu jusqu’à la fin de la formation.

• Complément de fin de formation : maintien des revenus en fin de droits.
• RFF : versée sous conditions par France Travail.

Compte personnel de formation (CPF) et Droit individuel à la formation (DIF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet de financer des formations tout au long de la carrière, y compris en période de chômage. Bien que remplacé par le CPF, le droit individuel à la formation (DIF) peut encore être utilisé par ceux qui ont saisi leurs heures avant la fin de la campagne de saisie.

Allocation d’aide au retour à l’emploi Formation (AREF)

L’AREF est versée aux demandeurs d’emploi pendant leurs périodes de formation. Cette allocation, distincte de l’ARE classique, assure un soutien financier constant durant la formation.

Les démarches administratives pour suivre une formation

Pour suivre une formation en tant que demandeur d’emploi, plusieurs démarches administratives sont à respecter. La première étape consiste à intégrer la formation dans le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Ce projet doit inclure une formation qualifiante d’une durée de six mois ou plus.

Le demandeur d’emploi doit déclarer sa situation chaque mois auprès de France Travail. Cette déclaration permet de suivre l’évolution du projet et de vérifier l’assiduité aux cours, condition obligatoire pour le versement des allocations.

Attestation de formation

Durant la période de formation, il faut que France Travail reçoive une attestation du formateur ou de l’établissement de formation. Cette attestation valide la présence et l’assiduité du demandeur d’emploi, garantissant ainsi la continuité des allocations.

Financement de la formation

Pour le financement, le compte personnel de formation (CPF) ou le droit individuel à la formation (DIF) peuvent être mobilisés. Le CPF peut financer la totalité ou une partie de la formation, tandis que le DIF est encore utilisable pour ceux ayant enregistré leurs heures.

Organismes de maintien de la rémunération

Le maintien de la rémunération après un licenciement est assuré par la Commission interprofessionnelle régionale (CPIR) ou Transitions Pro. Ces organismes garantissent une continuité de revenu pendant la formation, même en cas de fin de droits.

• Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) : inclure une formation qualifiante.
• France Travail : recevoir une attestation de formation.
• Déclaration mensuelle : obligatoire pour maintenir les allocations.

Les avantages et impacts de la formation sur le chômage

Impact sur la durée d’indemnisation

Depuis le 1er février 2023, la durée d’indemnisation a été réduite de 25%. Suivre une formation permet toutefois de prolonger cette durée, sous condition d’assiduité. Le demandeur d’emploi doit effectivement déclarer sa situation chaque mois et fournir les attestations de présence nécessaires pour garantir la continuité des allocations.

Assiduité et versement des aides

L’assiduité à la formation est une condition impérative pour le versement des aides. France Travail, en collaboration avec les organismes de formation, veille à ce que les demandeurs d’emploi respectent cette exigence. Les absences non justifiées peuvent entraîner une suspension des allocations, mettant en péril la stabilité financière du bénéficiaire.

Aides complémentaires

Diverses aides peuvent être sollicitées pour faciliter le parcours de formation. L’aide à la mobilité prend en charge les frais de déplacement, de repas et d’hébergement, tandis que l’aide à la garde d’enfants pour parents isolés (AGEPI) est versée aux parents élevant seuls un ou plusieurs enfants de moins de 10 ans. Ces aides visent à lever les obstacles logistiques et financiers rencontrés par les demandeurs d’emploi en formation.

Rémunération et maintien des droits

En cas de licenciement, les organismes comme la Commission interprofessionnelle régionale (CPIR) et Transitions Pro assurent le maintien de la rémunération. Le cumul des allocations chômage avec l’ARE Formation (AREF) est possible, garantissant ainsi une certaine stabilité financière pendant toute la durée de la formation.