Portage salarial : LA solution face à la pénurie de candidats en France ?

Depuis 2022, la France connaît une pénurie de main-d’œuvre sans précédent, avec des milliers de postes vacants dans divers secteurs. Face à cette situation critique, plusieurs alternatives ont été proposées pour attirer et retenir des talents qualifiés. Parmi ces solutions se trouve le portage salarial, qui gagne en popularité encore aujourd’hui grâce à ses nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les travailleurs indépendants.

Quels sont les défis du recrutement en France en 2024 ?

Avec plus de 546 600 emplois vacants au 1er trimestre 2024 dans les entreprises du secteur privé, il est clair que la France traverse une crise de recrutement majeure. Environ 71 % des entreprises françaises peinent à trouver les bons candidats malgré une augmentation de 30 % des offres d’emploi, parallèlement à une baisse significative de 50 % des candidatures. Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration est particulièrement touché par cette pénurie. De nombreux employeurs sont désormais prêts à recruter des candidats ne possédant pas toutes les compétences requises, mais montrant une motivation et des aptitudes personnelles solides. Cette flexibilité parfois indispensable reflète un changement des critères traditionnels de sélection basé sur les CV et les expériences passées.

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Selon une étude récente d’Indeed, environ 86 % des recruteurs privilégient désormais les compétences douces (soft skills) telles que la motivation et la volonté d’apprendre, souvent plus importantes que les seules compétences techniques sur un CV. Pour répondre à cette mutation, 41 % des gestionnaires RH prévoient de rédiger leurs annonces en mettant l’accent sur les qualités personnelles recherchées chez les candidats.

Le portage salarial : une alternative prometteuse

Le portage salarial apparaît comme une réponse adaptée aux défis actuels du recrutement en offrant davantage de flexibilité et de sérénité tant aux entreprises qu’aux consultants. Les entreprises se délestent des contraintes administratives telles que la rédaction des contrats, les déclarations sociales, les paiements d’impôts et de cotisations sociales obligatoires, tout cela étant géré par la société de portage. Vous pouvez par exemple vous tourner vers la société ABC Portage, au service des professionnels depuis 18 ans. Cela permet aux entreprises de démarrer rapidement leur collaboration avec les consultants sans des processus de recrutement longs et coûteux, tout en s’assurant de leur sérieux et de leur expertise.

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Le portage salarial attire des professionnels en transition de carrière, des freelances ainsi que des retraités combinant pensions et revenus d’activité professionnelle. Ces consultants apportent une expertise précieuse acquise dans d’autres entreprises et secteurs, introduisant ainsi des méthodes nouvelles et bénéfiques pour les clients.

Bon à savoir : les entreprises bénéficient également d’une réduction des charges fixes liées à la paie, ne payant que les honoraires convenus pour les services rendus. Cela allège leur structure de coûts et offre plus de souplesse budgétaire.

Des perspectives d’évolution pour 2030 ?

D’ici 2030, la demande pour des travailleurs qualifiés pourrait atteindre 1,6 million de postes supplémentaires. Entre 2018 et 2021, le nombre de postes vacants avait déjà augmenté à un taux annuel de 6 %. Des solutions durables doivent donc être trouvées rapidement pour éviter un blocage opérationnel des entreprises et administrations. Un groupement de réflexion a proposé plusieurs suggestions pour rendre certains secteurs plus attractifs et répondre à la demande croissante de compétences :

• Préciser les définitions des métiers dits numériques,
• Lancer une campagne publique d’information ciblant particulièrement les jeunes,
• Introduire l’éducation numérique dès le collège,
• Augmenter le nombre de classes P-TECH dans les lycées professionnels,
• Encourager les reconversions professionnelles et les formations, notamment parmi les femmes.